Desde el mes de junio del año en curso, la Junta Directiva del SIPRULA ha venido denunciando ante la Dirección de Personal de la Universidad de Los Andes, una serie de sucesos que han venido alterando la paz laboral del Consejo de Fomento. Esta situación, ha llegado hasta el desmejoramiento de funciones y situación laboral de trabajadores de esa Dependencia, lo que implica un despido indirecto. Nuestra solicitud de reunión con el Vicerrector Administrativo por medio de la Directora de Personal, para intentar mejorar esta situación, solo ha trajo medidas retaliativas del Vicerrector Administrativo, quien es su condición de Presidente del Consejo de Fomento, y bajo directrices de la Directora de Fomento, Lic Carolina Santiago; ha cambiado trabajadores con acusaciones graves sin darles el derecho a la defensa y violentándoles su debido proceso.
Hace ocho días volvimos a reunirnos con la Directora de Personal,intentando solucionar esta situación, llamamos al Rector de la Universidad solicitándole una reunión urgente con el personal de Fomento y hasta la presente fecha no hemos tenido respuesta.
Desde la semana pasada, los trabajadores del Consejo de Fomento mantienen la posición de reunirse con el Vicerrector solo si está presente el Rector como superior jerárquico, posición respaldada por unanimidad por la Junta Directiva de SIPRULA, puesto que nadie en esta Universidad quiere seguir recibiendo gritos e insultos que ya forman parte de la “conducta normal” del Vicerrector Administrativo.
Desde nuestra visita como Sindicato el martes pasado, el Vicerrector Administrativo, redobló el hostigamiento a los trabajadores, solicitándoles informes cuantiosos en base a la publicación que hicimos como Sindicato del Informe presentado de forma valiente por nuestros agremiados, y a la vez su Directora de Fomento, les niega el acceso a parte de los documentos necesarios para hacer el informe requerido por el Profesor Manuel Aranguren.
A esta situación, se le adiciona la denuncia pública que le hicimos a la Directora de Personal y al ciudadano Rector de la Universidad, de los privilegios que gozan algunos contratados en detrimento de beneficios adquiridos por el personal ordinario, donde se les impide el uso de estacionamiento, se les quitó el acceso a los puestos de Fomento para dárselos a los contratados, y por si fuera poco el Vicerrector Administrativo envía comunicación a la Junta de Condominio del Centro Comercial para que no les permitan el acceso al estacionamiento.
De igual forma, solicitamos al Rector y a la Directora de Personal, cuales son los criterios que está manejando la Universidad para la aprobación de permisos remunerados para el personal no docente, debido a que uno de los contratados de Fomento quien tiene un contrato suscrito con la ULA (desde 19 de julio 2010 hasta el 31 de diciembre 2010) por razones de “emergencia de Fomento”, hasta la presente fecha no se ha presentado a trabajar, y al parecer hasta se encuentra fuera del país.
La respuesta que nos dio la Directora de personal ULA sobre el contratado “becado de Fomento”, fue que “el Vicerrector Administrativo en su condición de Director de Fomento, autorizó el permiso porque había trabajado en agosto”, respuesta que nos parece “chistosa” porque la Dependencia que aprueba los permisos es la Dirección de Personal una vez que se cubren los extremos legales. Será que ahora el Vicerrector Administrativo hasta cambió la Ley orgánica del Trabajo y otorga vacaciones con diez días hábiles de trabajo?. Y nos preguntamos donde está el permiso remunerado aprobado del “becado de Fomento” si todos sabemos que tienen que ser aprobado por el Jefe inmediato hasta tres días y si es por más de cinco e internacional lo aprueba el Rector. Si fuere el caso que existiese un cambio en la reglamentación para el otorgamiento de permiso, becas, entre otros deberían hacerlo del conocimiento de toda la comunidad universitaria.
También nos preguntamos, cuál era la emergencia por la cual se solicitó la contratación de un personal si hasta la presente fecha no se ha incorporado a sus labores, hasta cuándo en la ULA se contratará Personal violentando la Convención Colectiva de SIPRULA, por qué al personal ordinario se les niegan los permiso remunerados al exterior para estudio y las solicitudes de permisos no remunerados se les colocan una serie de obstáculos, mientras que algunos contratados gozan de privilegios, y están acumulando continuidad laboral en la tranquilidad de los “permisosbecas” o permiso no remunerados que no están contemplados en la contratación?
Ahora también colocan contratados con funciones del personal fijo, menospreciando la experiencia del personal fijo, quienes tienen años esperando una oportunidad, su reclasificación, su trato equitativo como lo establece el ordenamiento jurídico venezolano. En el Pliego Conflictivo que estamos luchando en la Inspectoría nos dicen “NO HAY RECURSOS ECONOMICOS”; mentira que se les cae en su cara con la contratación de forma innecesaria de algunos profesionales que engrosan y dificultan el pase a ordinario de la mayoría de los contratados dignos de la ULA, contratados que gozan de todos los privilegios mientras que a la mayoría de contratados se les recorta el contrato y se les paga no por los beneficios ULA, sino por la Ley Orgánica del Trabajo que claramente los beneficia menos.
Alertamos a todos nuestros agremiados que lo que sucede en Fomento es solo el principio de una serie de denuncias que continuaremos haciendo, y que deja muy mal parados a los uncionarios que con su silencio se están haciendo cómplices de situaciones anormales dentro de la Universidad y que podrían estar lesionando el patrimonio público.
Hace ocho días volvimos a reunirnos con la Directora de Personal,intentando solucionar esta situación, llamamos al Rector de la Universidad solicitándole una reunión urgente con el personal de Fomento y hasta la presente fecha no hemos tenido respuesta.
Desde la semana pasada, los trabajadores del Consejo de Fomento mantienen la posición de reunirse con el Vicerrector solo si está presente el Rector como superior jerárquico, posición respaldada por unanimidad por la Junta Directiva de SIPRULA, puesto que nadie en esta Universidad quiere seguir recibiendo gritos e insultos que ya forman parte de la “conducta normal” del Vicerrector Administrativo.
Desde nuestra visita como Sindicato el martes pasado, el Vicerrector Administrativo, redobló el hostigamiento a los trabajadores, solicitándoles informes cuantiosos en base a la publicación que hicimos como Sindicato del Informe presentado de forma valiente por nuestros agremiados, y a la vez su Directora de Fomento, les niega el acceso a parte de los documentos necesarios para hacer el informe requerido por el Profesor Manuel Aranguren.
A esta situación, se le adiciona la denuncia pública que le hicimos a la Directora de Personal y al ciudadano Rector de la Universidad, de los privilegios que gozan algunos contratados en detrimento de beneficios adquiridos por el personal ordinario, donde se les impide el uso de estacionamiento, se les quitó el acceso a los puestos de Fomento para dárselos a los contratados, y por si fuera poco el Vicerrector Administrativo envía comunicación a la Junta de Condominio del Centro Comercial para que no les permitan el acceso al estacionamiento.
De igual forma, solicitamos al Rector y a la Directora de Personal, cuales son los criterios que está manejando la Universidad para la aprobación de permisos remunerados para el personal no docente, debido a que uno de los contratados de Fomento quien tiene un contrato suscrito con la ULA (desde 19 de julio 2010 hasta el 31 de diciembre 2010) por razones de “emergencia de Fomento”, hasta la presente fecha no se ha presentado a trabajar, y al parecer hasta se encuentra fuera del país.
La respuesta que nos dio la Directora de personal ULA sobre el contratado “becado de Fomento”, fue que “el Vicerrector Administrativo en su condición de Director de Fomento, autorizó el permiso porque había trabajado en agosto”, respuesta que nos parece “chistosa” porque la Dependencia que aprueba los permisos es la Dirección de Personal una vez que se cubren los extremos legales. Será que ahora el Vicerrector Administrativo hasta cambió la Ley orgánica del Trabajo y otorga vacaciones con diez días hábiles de trabajo?. Y nos preguntamos donde está el permiso remunerado aprobado del “becado de Fomento” si todos sabemos que tienen que ser aprobado por el Jefe inmediato hasta tres días y si es por más de cinco e internacional lo aprueba el Rector. Si fuere el caso que existiese un cambio en la reglamentación para el otorgamiento de permiso, becas, entre otros deberían hacerlo del conocimiento de toda la comunidad universitaria.
También nos preguntamos, cuál era la emergencia por la cual se solicitó la contratación de un personal si hasta la presente fecha no se ha incorporado a sus labores, hasta cuándo en la ULA se contratará Personal violentando la Convención Colectiva de SIPRULA, por qué al personal ordinario se les niegan los permiso remunerados al exterior para estudio y las solicitudes de permisos no remunerados se les colocan una serie de obstáculos, mientras que algunos contratados gozan de privilegios, y están acumulando continuidad laboral en la tranquilidad de los “permisosbecas” o permiso no remunerados que no están contemplados en la contratación?
Ahora también colocan contratados con funciones del personal fijo, menospreciando la experiencia del personal fijo, quienes tienen años esperando una oportunidad, su reclasificación, su trato equitativo como lo establece el ordenamiento jurídico venezolano. En el Pliego Conflictivo que estamos luchando en la Inspectoría nos dicen “NO HAY RECURSOS ECONOMICOS”; mentira que se les cae en su cara con la contratación de forma innecesaria de algunos profesionales que engrosan y dificultan el pase a ordinario de la mayoría de los contratados dignos de la ULA, contratados que gozan de todos los privilegios mientras que a la mayoría de contratados se les recorta el contrato y se les paga no por los beneficios ULA, sino por la Ley Orgánica del Trabajo que claramente los beneficia menos.
Alertamos a todos nuestros agremiados que lo que sucede en Fomento es solo el principio de una serie de denuncias que continuaremos haciendo, y que deja muy mal parados a los uncionarios que con su silencio se están haciendo cómplices de situaciones anormales dentro de la Universidad y que podrían estar lesionando el patrimonio público.
Que a nadie le extrañe la radicalización de nuestras acciones, esta Junta Directiva del SIPRULA, no permitirá mas violaciones a nuestra Convención colectiva y váyanse preparando los patronos quieren cambiar la vacaciones colectivas en algunas Dependencia y eso TAMPOCO LO PERMITIREMOS¡
Los agremiados del SIPRULA SE RESPETAN
* Restablecimeinto de lafunciones del la Sra Mireya por DIGNIDAD y LEY!
*NO MAS ACOSO LABORAL¡
*Averiguación Administrativa y establecimiento de responsabilidades civiles y penales a los que aprueban permisos violentando normativas y usurpando funciones¡
* Si falta "CAPACIDAD" en la ULA, REFERENDO...
Finalmente, la Directora de Fomento ha sido pasada al Tribunal Disciplinario de SIPRULA por votación unánime de la Junta Directiva, y nuestras palabras de pena ajena al trabajador de Red ULA, que ayer fue hasta fotografiado por asistir a cumplir con su deber de revisar la
lentitud del servidor de FOMENTO, que arbitrariedad y falta de gerencia.
Por la Junta Directiva,
Ing. Maribel Suárez / Secretaria General
Lic. Carlos Torres / Secretario de Actas
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