jueves, 9 de abril de 2015

Federaciones universitarias continúan discutiendo propuestas y beneficios salariales para la II Convención Colectiva del Sector Universitario

Dionis Dávila, Secretario General del Siprula
 
Las distintas Federaciones Universitarias que hacen vida en el país, se encuentran reunidas en la ciudad de Caracas, discutiendo lo referido a las propuestas que se terminarán de concretar este viernes 10 de abril, en referencia al Proyecto de la II Convención Colectiva de los Trabajadores del Sector Universitario y que será presentada al Ministerio del Trabajo, el Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad de Los Andes (Siprula) ha participado en estas reuniones y presentado las propuestas que han sido aprobadas en la Asamblea General de Agremiados.
 
Es importante resaltar que se han avanzado en una serie de reivindicaciones que van en beneficio de los universitarios, una de ellas es la reconstrucción de las tablas salariales, las cuales arrancan con dos salarios mínimos y con una interescala del 7 por ciento, tanto para el sector obrero como el administrativo y con un ajuste salarial de un 50 por ciento para el mes de enero del año 2015, un 40 por ciento para septiembre del 2015, un 40 por ciento para enero del año 2016 y un 40 por ciento para septiembre del 2016.
 
“En cuanto a las interescalas de beneficios salariales, estas se pueden ver reflejadas en las tablas salariales y entre otros beneficios, podemos expresar que las primas salariales quedarán establecidas en el tiempo, es decir que no se obtendrá ninguna variación en ningún momento, tal como siempre ha sucedido con la prima por hijos, la cual una vez que cumplían los 25 años quedaban fuera de estas, pues ahora no, ya que con esta nueva convención, se está solicitando que perduren en el tiempo, porque estas primas salariales, forman parte del sueldo del trabajador universitario y tiene incidencia en las prestaciones sociales, bono vacacional, aguinaldo e inclusive en el aporte que se hace a la caja de ahorros”, señaló Dionis Dávila, Secretario General del Siprula.
 
También se está buscando la mejora de los otros beneficios, tales como becas, útiles escolares, guardería y en cuanto a los beneficios de los hijos de los trabajadores con discapacidad, en una clausula se está dejando establecido que no sea para el niño con discapacidad absoluta, sino también aquellos que tengan una discapacidad moderada, puedan tener derecho a esta prima, simplemente con constatar el acta de la institución facultada para esto. “Entre otras reivindicaciones a partir de ahora, los jubilados tendrán las mismas condiciones en todos los términos de igualdad como lo tienen los activos. También se está buscando la mejora del HCM, en vista de las múltiples problemáticas que se han venido presentando en todas las universidades, por cuanto a seguro se refiere. También se va a dejar establecido lo que tiene que ver con el sistema de carrera”, informó Dávila.
 
Para el próximo martes 14 de abril, en un acto que contará con la presencia de un gran número de trabajadores de las distintas universidades del país, representantes de los sindicatos y federaciones y en la que hará presencia el Siprula con los Secretarios de Mérida y los Núcleos de Táchira y Trujillo, se debe estar entregando al Ministerio del Trabajo, todas estas propuestas, las cuales ya han sido discutidas por todos los representantes de los trabajadores universitarios. Siprula Prensa

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