Siprula podría ejercer derecho a huelga por incumplimiento de la ULA en pliego conflictivo

El pasado lunes la Junta Directiva del Sindicato de Profesionales de la Universidad de Los Andes (Siprula) y un grupo considerable de trabajadores profesionales de la institución, estuvieron presentes en la discusión del pliego conflictivo en la Inspectoría del Trabajo. Durante la realización de esta reunión entre la parte laboral y la parte patronal, los trabajadores exigieron nuevamente la solución inmediata al problema de las reclasificaciones, las cuales vienen desde el año 2006.

Este pliego conflictivo involucra a un grupo de trabajadores quienes, desde el año 2006 y hasta la presente fecha, no han obtenido respuesta a sus justas reivindicaciones como trabajadores universitarios que son, en cuanto a los procesos de reclasificación, ofrecidos por parte de los representantes de la Universidad de Los Andes en la convección colectiva.

Así mismo, la secretaria general del Siprula, Maribel Suárez, miembros de la Junta Directiva de este gremio y el grupo de trabajadores presentes en la Inspectoría del Trabajo, consignaron folios dirigidos al Rector de la Universidad, donde exigen y ratifican la solicitud para el cumplimiento de lo establecido en la Segunda Convención Colectiva, en su cláusula número 38, en cuanto a la evaluación de desempeño de los profesionales universitarios.

La Secretaria General del Siprula, Maribel Suárez, les hizo el recordatorio a las autoridades universitarias de la obligación que tiene la Universidad de Los Andes y que en dicha convención colectiva reza el realizar evaluaciones de desempeño de sus trabajadores anualmente. Desde el 2006, no se realizan estos procesos y la ULA se niega a reconocer los derechos de los trabajadores que se encuentran en este pliego conflictivo.

En esta reunión también consignaron aparte de otros folios y documentos, una comunicación dirigida por la Directora de Personal de la Universidad de Los Andes, donde se le niega a la Secretaria General de este gremio, la cualidad de representación de tres de los agremiados, al negarse a entregar copia certificada de los expedientes que se llevan a estos trabajadores, violentando la libertad y autonomía sindical, así como el debido proceso a la defensa de estos agremiados.

Ya finalizando esta larga jornada de trabajo, solicitaron todos los allí presentes encabezados por el Siprula, enviar copia del documento emitido al Ministro del Trabajo y Ministro de Educación Universitaria, por los constantes incumplimientos por parte de la ULA, en donde la parte patronal insiste que debido a la carencia de recursos no pueden cumplir con estos trabajadores. De no subsanar esta situación, el Sindicato de Profesionales de la ULA (Siprula) ejercerá el Derecho a Huelga, consagrado en la Constitución Bolivariana de la República de Venezuela y en la Ley del Trabajo en su Artículo 494. (Siprula Prensa)

Mensaje navideño.....

Concentración en la Inspectoría del Trabajo

Grupo que se mantiene en lucha por sus derechos laborales

En vista del constante incumplimiento por parte del Patrono Universidad de Los Andes ante el justo Reclamo del acatamiento de nuestra Convención Colectiva, la Junta Directiva del Siprula, convoca a todos los Trabajadores Agremiados que se encuentran en PLIEGO CONFLICTIVO a la reunión que se efectuará el día 13 de diciembre de 2010, a partir de la 1:30 p.m., en la Inspectoría del Trabajo, ubicada en el Edif. Hermes (Edif. de los Tribunales), en el 4to. piso.

 Ing. Maribel Suárez Mancha          Lic. Jazmín Mogollón
Secretaria General                        Secretariade Reclamos

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SIPRULA: Al servicio de los trabajado@s universitarios.
SIPRULA:Sindicato Regional de Profesionales Universitarios de la Universidad de los Andes para los estados Mèrida, Tàchira y Trujillo. La Hoyada de Milla, quinta SIPRULA; Municipio Libertador; Mérida, Estado Mèrida, Venezuela.

Trabajador, contamos contigo, ya basta de burlas y demoras por parte del patrono, VAMOS JUNTOS este lunes 13/12/10 a la 1:45 p.m.

SIPRULA: La Salud de los trabajadores universitarios está primero que todo

El Sindicato de Profesionales de la Universidad de Los Andes (Siprula), continuando con la lucha por el derecho a la salud de todos los trabajadores universitarios, envió este miércoles una comunicación al presidente de la empresa Más vida y Salud, Richard Amaro, donde le ratifican su disposición como gremio a solucionar lo relativo al espacio físico que ellos requieren para la instalación de una oficina en la ciudad de Mérida.

Así mismo, la Junta Directiva del Siprula pudo conocer de la reunión sostenida con el presidente de Más Vida y Salud y su equipo directo de trabajo, el pasado jueves 25 de noviembre en la ciudad de Caracas, donde un equipo de trabajo integrado por las Secretarías General, de Organización y Jubilados, discutieron la problemática de salud que han venido confrontando los universitarios y ha sido solventada gracias a la valiosa colaboración del presidente de esta empresa.

“La apertura de una oficina de Más Vida y salud, es con la finalidad de eliminar la burocracia que existe en materia de salud y que permita agilizar los trámites administrativos de todos los trabajadores no docentes, y con esto eliminar trámites inútiles que no deberían existir en nuestra universidad”, señaló Maribel Suárez, Secretaria General del Siprula.

Es importante destacar que en la Universidad Central de Venezuela, esta empresa cuenta con un pequeño espacio que ha sido de gran utilidad. Agregó Suarez que allí “los trabajadores obtienen la carta aval emitida por la universidad, y la empresa Más Vida y Salud  les da inmediatamente la carta aval que cubre la diferencia, con lo cual se agilizan los trámites. Con esto se da la tranquilidad necesaria en esos momentos donde la salud está en riesgo y se logra el manejo eficiente, que merecemos los trabajadores universitarios no docentes”.

Ya para finalizar indicó Suárez que colocaron a la disposición de la empresa Más Vida y Salud de forma temporal la oficina de la Secretaría General del SIPRULA, para que comiencen a trabajar desde la ciudad de Mérida. “Estamos seguros que la Universidad de Los Andes, tendrá la misma disposición que el resto de las universidades, sin embargo, ya estamos realizando los contactos para garantizar un espacio dentro de la ULA. Si las mentes absurdas pudiesen tener alguna oportunidad en esta lucha, tocaremos la puerta de la Alcaldía o Gobernación del estado Mérida, pero requerimos la presencia de esta empresa de forma inmediata, por lo que les ratificamos nuestra posición institucional para conseguir ese espacio físico, requerido para facilitar los trámites de salud de los trabajadores de la Universidad de Los Andes de Mérida, Táchira y Trujillo”, recalcó para concluir Suárez. Prensa Siprula.

INVITACIÓN CAMINATA - 5 DE DICIEMBRE

La Junta Directiva del Sindicato de Profesionales y Técnicos Superiores de la Universidad de Los Andes para los estados Mérida, Táchira, y Trujillo (SIPRULA), FELICITA a los PROFESORES UNIVERSITARIOS por las actividades que se desarrollan para destacar una fecha especial, como lo es el Día del Profesor Universitario.

Atendiendo una convocatoria realizada desde la Asociación de Profesores Universitarios de la ULA ( APULA), invitamos a todos nuestros agremiad@s a participar en la caminata del Día del Profesor Universitario, la cual se efectuará este domingo 5 de diciembre, desde las 6:45 a.m.

La ruta a seguir será, desde la avenida Los Próceres hasta la sede de la Asociación de Profesores de la ULA (APULA), en la urbanización Santa María Sur, con un recorrido de 8 kilómetros para el masculino y 6 para el femenino.

Los agremiad@s interesados en participar pueden llamar a la sede del SIPRULA, al número telefónico 02742403966, o escribir al correo electrónico siprula@ula.ve, para confirmar asistencia, y de esta forma prever los detalles de inscripción y apoyo logístico.

Les agradecemos altamente a los interesad@s en participar enviar por Fax al 0274 2442014, copia de la cédula de identidad y del estado de cuenta.También puedes llevar tus recaudos personalmente al SIPRULA, donde gustosamente te atenderemos, o enviarlos a nuestro correo electrónico siprula@ula.ve

Las actividades Deportivas, nos permiten estrechar lazos entre Universitarios, sabemos que contamos con una excelente representación del SIPRULA en esta disciplina, y que como siempre, llevarán el nombre del Gremio con honor y entereza que solo los verdaderos atletas conocen.

Por la Junta Directiva,

Maribel Suárez / Secretaria General

José Ramón Dávila / Secretario de Deportes

Siprula exige nuevamente por el derecho a la salud de los universitarios no docentes

La Junta Directiva del Sindicato de Profesionales y Técnicos Superiores de la ULA (Siprula) y un grupo de trabajadores, realizaron una protesta pacífica en las instalaciones de Ofiseula en horas de la mañana, como medida de presión para el rescate del Derecho a la Salud de todos los universitarios no docentes.

“Nuestro Derecho a la Salud está secuestrado por la incompetencia extrema nunca antes vista en la historia de la ULA, en materia de manejo de nuestra oficina de seguros. Los trabajadores universitarios exigimos el restablecimiento de todos los servicios de Ofiseula ya. Estamos claros que faltan recursos económicos, pero aún sin ellos el Siprula ha logrado solventar todos los casos planteados por nuestros agremiados, con reuniones con los dueños de las clínicas, la empresa Más Vida y Más Salud y el Director de OPSU”, indicó Maribel Suárez, secretaria general del Siprula.

Agregó Suárez que el pasado jueves la Junta Directiva del Siprula acordaron con el presidente de la empresa Más Vida y Más Salud el pago para el Camiula y todas las clínicas de Mérida semanalmente, así como también, la creación de una oficina de la empresa en Mérida. Señaló también que “con la instalación de esta oficina queremos evitar los trámites burocráticos que sólo entorpecen las situaciones de gravedad que a diario confrontamos los trabajadores. La UCV, la UDO, LUZ tienen una oficina de Más Vida y Más Salud dentro de las instalaciones universitarias y sus trabajadores obtienen la carta aval de la universidad e inmediatamente los de la empresa de seguros le dan su carta aval con el diferencial restante”.

El Presidente de Más Vida y Más Salud aprobó a la Junta Directiva del Siprula, el traslado de un representante de la empresa a la ULA de forma permanente. Hasta el momento todos los casos que el Siprula le ha planteado a esta empresa les han sido garantizados de forma positiva mediante carta aval enviada por internet y los agremiados se han presentado a las clínicas sin problemas.

“En la ULA y Ofiseula,  no hemos sido capaces de trabajar en conjunto con Más Vida y Más Salud, por una resistencia estéril que solo perjudica a los trabajadores no docentes, por falta de gerencia universitaria que no estamos dispuestos a permitir, y menos con la cercanía del receso decembrino”, dijo finalmente Suárez. (Siprula Prensa)

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

La Junta Directiva del SIPRULA, participa en la campaña internacional,para la eliminación de la VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

Somos, paridoras de vida, NO NOS MALTRATES!!!

DENUNCIA AL AGRESOR!

Por la Junta Directiva,

IngenierA MARIBEL SuÁREZ MANCHA
Secretaria General

Fondo de Población de las Naciones Unidas
Venezuela: familiares e instituciones pueden denunciar violencia contra la mujer Noviembre 23, 2010

Agencia Venezolana de Noticiashttp://palabrademujer.wordpress.com/

Los parientes consanguíneos o afines, las defensorías de los derechos de la mujer, de carácter nacional, metropolitano, estatal y municipal, así como cualquier otra persona o institución que tuviere conocimiento de los
hechos punibles previstos en la ley, pueden denunciar la violencia contra la mujer, en los órganos receptores de denuncia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70 de la ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de Violencia.

La ley venezolana también indica que pueden presentar las denuncias de violencia contra la mujer, el personal de salud de las instituciones públicas y privadas, los consejos comunales y las organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres.

La coordinadora del componente de Igualdad y Equidad de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), en Venezuela, MORELBA JIMÉNEZ, recordó que la referida normativa, aprobada por el parlamento
venezolano en 2007, presenta avances en la atención y protección de la mujer víctima de violencia de la violencia, con relación a la ley anterior de violencia contra la mujer y la familia.

Recordó que la normativa anterior para atender la violencia contra la mujer, establecía normas conciliatorias que instaban a la mujer a sacrificarse en función de preservar la familia.

“Lo primero que hace la ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de Violencia, es sacar al agresor del recinto del hogar, debido a que establece que la mujer es sujeta de derecho, y lo primordial es
preservar su vida. Esto no quiere decir que la familia no interesa, pero la normativa venezolana cuenta con medidas de protección para preservar la vida de la mujer, de acuerdo con el grado de violencia que se presente, y
en muchos casos cuando la mujer presenta pruebas, es que la agresión ha sucedido por un largo tiempo, es decir hasta más de siete años”, explicó.

Asimismo, indicó que la referida ley también caracteriza 19 tipos de violencia contra la mujer, además de la violencia física y psicológica, como la violencia obstétrica, acoso u hostigamiento, amenazas, violencia sexual, acto carnal con víctima especialmente vulnerable, actos lascivos, prostitución forzada, esclavitud sexual, acoso sexual, violencia laboral, violencia patrimonial y económica, esterilización forzada, ofensa pública por razones de género, violencia institucional, tráfico ilícito y trata de mujeres, niñas y adolescentes.

Destacó que la ley establece que las denuncias contra los referidos tipos de pueden ser presentadas ante el Ministerio Público, órganos de policía, juzgados de paz, División de Protección en materia de Niños, Niñas y
Adolescentes del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (Cicpc), Unidades de Comando Fronterizo y cualquier otro que se le atribuya competencia.

Morelba Jiménez recordó que el Unpfa es una organización de cooperación internacional “que está realizando en Venezuela su segundo programa de país, en apoyo a las instituciones del Estado venezolano para lograr que
todas las mujeres venezolanas sea tratadas con dignidad y respeto, y todas las mujeres, niñas y adolescentes vivan libres de violencia·

Agregó que el Unpfa desarrolla campañas informativas para la prevención y atención de la violencia de género, en conjunto con instituciones como el ministerio del Poder Popular para la Mujer, el Instituto Nacional de la Mujer y el Ministerio Público, entre otras instituciones del Estado.

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SIPRULA: Al servicio de los trabajado@s universitarios.

SIPRULA:Sindicato Regional de Profesionales Universitarios de la Universidad de los Andes para los estados Mèrida, Tàchira y Trujillo. Hoyada de Milla, quinta SIPRULA; Municipio Libertador; Merida, Estado
Mèrida; Venezuela

¿Y NUESTRO DERECHO A LA SALUD?

Nuestra preocupación va en aumento, por la actitud arbitraria e inconstitucional tomada por el Consejo Universitario y  la Oficina de Seguros de la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES (OFISEULA), quienes violando nuestro DERECHO A LA SALUD, continúan con su política absurda de no aceptar TODOS los presupuestos que llevan nuestros trabajadores, a fin de realizarse tratamientos médicos e intervenciones electivas, así como también, rechaza los reembolsos que con todo sacrificio pagan nuestros trabajadores de su bolsillo y la mayoría de las veces pidiendo prestado.

El Derecho a la Salud está consagrado en el artículo 84 de nuestra Constitución, y hasta la presente fecha no informan sobre el Seguro Social Obligatorio, no apoyan a CAMIULA con los recursos para medicamentos, porque el Vicerrector Administrativo mantiene que hay déficit económico en esa Institución, según conversaciones sostenidas con el Prof. Robert Lobatón.

Hemos recibido innumerables reclamos en nuestro Sindicato, y el DEBER de OFISEULA es recibir los reembolsos, y esperar que lleguen los recursos por parte del Gobierno, porque después no pueden venir con la excusa de que las facturas son de otro ejercicio fiscal, o que el lapso legal para la consignación ya pasó.

Existen patronos con memoria “acomodaticia” y al parecer “se les olvidó” lo establecido en nuestra Convención Colectiva, suscrita por el Patrono UNIVERSIDAD DE LOS ANDES y el SIPRULA por la cual establece:

CLÁUSULA Nº 74: ESTUDIOS ESPECIALIZADOS

En caso de ser requerida la prueba del HIV para la intervención quirúrgica de algún miembro del grupo básico, la OFISEULA pagará el cien por ciento (100%) de dicho estudio; igualmente la OFISEULA cubrirá todos aquellos estudios que sean necesarios para una Intervención Quirúrgica (Exámenes Preoperatorios), salvo para el caso de Mérida donde aquellos Exámenes y Estudios deben ser realizados por el CAMOULA.

CLÁUSULA Nº 78: LAPSOS DE ESPERA.

En casos de emergencia médico-quirúrgicas comprobadas, de algún miembro del grupo básico familiar, éstos estarán protegidos sin lapsos de espera. Los lapsos de espera serán aplicados a los miembros del grupo básico familiar y complementario no inscritos en su debida oportunidad.

Los lapsos de espera son:

1.- Patologías quirúrgicas de evolución crónica, que originen intervención quirúrgica en forma electiva, un plazo de cuatro (4) meses; 2.- En los casos de hernias y hemorroides, las cuales originen hospitalización o intervención quirúrgica, un plazo de cuatro (4) meses; 3.- En los casos obstétricos: Partos, cesáreas y abortos y en las enfermedades ginecológicas que requieran de tratamiento quirúrgico, un plazo de diez (10) meses. Estará exceptuado el embarazo ectópico, el cual es considerado como una emergencia; 4.- En el caso de la actualización de la inscripción de la concubina, ésta tendrá diez (10) meses de espera en los casos obstétricos: Partos, cesáreas, abortos y enfermedades ginecológicas que requieran de tratamiento quirúrgico; y 5.- Las enfermedades cardiovasculares  y los tumores, un plazo de seis (6) meses.

CLÁUSULA Nº 81: HOSPITALIZACIONES.

La OFISEULA emitirá cartas-compromisos para el ingreso de los beneficiarios a aquellas clínicas u hospitales con las cuales haya acuerdos y costos establecidos. De no existir acuerdos, la OFISEULA implementará el mecanismo que permita solventar la situación.

¡¡¡SOLVENTEN  CARAMBA!!!

¡¡¡USTEDES SUSCRIBIERON NUESTRA CONVENCION COLECTIVA!!!!

¡¡¡CUMPLAN!!!!

CLÁUSULA Nº 82: PAGO A INSTITUCIONES PRIVADAS

La OFISEULA pagará a  los entes privados en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles, a partir de la consignación de las facturas originales y los recaudos exigidos en dicha Oficina.

CLÁUSULA Nº 83: PAGO A INSTITUCIONES PÚBLICAS

La OFISEULA pagará a las instituciones públicas en el menor tiempo posible, según los acuerdos establecidos con estas.

CLÁUSULA Nº 84: REINTEGROS

LA OFISEULA, PAGARÁ A LOS BENEFICIARIOS DE LOS GASTOS MÉDICOS-QUIRÚRGICOS JUSTIFICADOS Y CONTENIDOS EN LA COBERTURA  ASUMIDOS POR ELLOS EN UN LAPSO NO MAYOR DE TREINTA (30) DÍAS HÁBILES, A PARTIR DE LA CONSIGNACIÓN EN LA OFISEULA DE LOS RECAUDOS EXIGIDOS.

Estos recaudos serán consignados por el Profesional Universitario en un lapso no mayor de sesenta (60) días continuos, contados a partir de la fecha de haber sido hecho el último pago objeto del reintegro. La consignación de los recaudos podrá hacerse en forma fraccionada.(…)

CLÁUSULA Nº 88: EMISIÓN DE CARTA-COMPROMISO

CUANDO EL TITULAR O ALGUNO DE LOS BENEFICIARIOS AMPARADOS POR LA COBERTURA MÁXIMA TENGA QUE SER HOSPITALIZADO POR RAZONES MÉDICAS, QUIRÚRGICAS U OBSTÉTRICAS Y CUYA FECHA DE OCURRENCIA SEA PREDECIBLE Y ELECTIVA, SEGÚN EL DIAGNÓSTICO DEL MÉDICO TRATANTE, LA OFISEULA EMITIRÁ LA CARTA-COMPROMISO PARA GARANTIZAR EL PAGO A LA CLÍNICA U HOSPITAL POR LOS GASTOS INCURRIDOS, CON BASE EN LO ESTIPULADO EN LA COBERTURA.(…)

(…) LA OFISEULA EMITIRÁ LA CARTA-COMPROMISO DENTRO DE LAS SIGUIENTES VEINTICUATRO (24) HORAS. LA VALIDEZ DE LA CARTA-COMPROMISO SERÁ DE TREINTA (30) DÍAS CONTINUOS, PUDIÉNDOSE RENOVAR SI HUBIERE JUSTIFICACIÓN.

Si el costo final de la hospitalización llegase a superar el monto inicial de la Carta-Compromiso,la OFISEULA reconocerá la diferencia, siempre y cuando esté debidamente justificado por un (1) informe médico y se adecue al baremo existente en la OFISEULA y no sobrepase el monto de la cobertura.

EN CASO QUE LA HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SOBREPASE EL MONTO DE LA COBERTURA, LA OFISEULA SOLICITARÁ OPINIÓN AL FONDO DE CONTINGENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES A EFECTO QUE SE ESTUDIE LA POSIBILIDAD DE CUBRIRLO DE ACUERDO A LA REGLAMENTACIÓN EXISTENTE.

En caso de hospitalizaciones e intervenciones no electivas, el Profesional Universitario seleccionará la clínica u hospital y ese centro hospitalario enviará a la OFISEULA, vía fax o por intermedio de un familiar, informe médico, presupuesto, fotocopia de la Cédula de Identidad del titular y/o beneficiario a los efectos que la OFISEULA envíe por el mismo medio la Carta-Compromiso en un plazo no mayor a veinticuatro (24) horas.

Queda entendido que en el caso que se exceda la cobertura máxima tanto para las intervenciones electivas como las no electivas (hospitalizaciones), para el Grupo Básico Familiar,  la OFISEULA solicitará opinión a la Comisión Asesora a efecto de que se estudie y cubra la diferencia a través del Fondo de Contingencia de la Universidad.

¿¿¿ENTONCES?????

Rechazan y/o nos mandan pa’ después con cualquier excusa... ¿a dónde van a parar los recursos que nos descuentan mes a mes? ¿En el Bono Vacacional y en el Aguinaldo? De verdad que no sabemos qué pasa allí, además de los recursos de los Aportes Federativos que ingresaron a la ULA en el mes de octubre, de los cuales una buena parte eran para OFISEULA.

¿¿¿Qué está sucediendo habrá apropiación indebida de recursos???

¿¿Por qué son descontados de nuestro sueldo con un fin, pero ese fin NO SE CUMPLE??

Entre las cosas difíciles que hemos vivido es que el Director de OFISEULA se EXCUSE EN QUE NO TIENE PERSONAL CONTRATADO PARA ATENDER FUERA DEL HORARIO RANGEL, y en días pasados una agremiada nuestra llamó a las cuatro (vean bien), A LAS CUATRO de la tarde, y  no había nadie que diera información, sobre una situación de emergencia...  ¿¿¿ENTONCES??? De verdad, qué pasaría si uno de nuestros trabajadores fallece por la irresponsabilidad de las AUTORIDADES UNIVERSITARIAS, CONSEJEROS Y OFISEULA, por no atender oportunamente. O es que están dando cartas avales a discreción del Patrono? Hmm, esto huele mal. Pero no importa, si huele mal, le quitaremos el mal olor. Cuenten con eso, porque para eso está este Sindicato, que si defiende a sus trabajadores.

Compañeros, ALERTAS, esto NOS AFECTA A TODOS, no podemos seguir permitiendo que el patrono siga abusando del poder que tienen para administrar los recursos de la ULA en desmedro de los trabajadores.

Para el próximo martes SIPRULA tendrá una reunión con la ASOCIACIÖN DE CLÍNICAS DE MERIDA, hablaremos con sus Presidentes, queremos ayudar, no queremos que nuestros agremiados y amigos sigan pagando por la INCOMPETENCIA PATRONAL.

YA BASTA DE ABUSOS POR PARTE DEL PATRONO ULA, que desaparece (como Houdini) y se tarda a conveniencia para pagar, pero ¿cómo pueden pensar que están ganando intereses? POR FAVOR podrían colocarnos en nuestras cuentas los cinco millones y medio (CINCO MILLARDOS DE LOS VIEJOS) del bono doctoral por un mes, por favor. No para ganarle intereses, cómo creen, es para tenerlos allí a ver si algún banquero nos ofrece unos punticos, una “colocacioncita”, “tarjetica dorada-platinium por cliente VIP, que tienen un dinerito “parado”, pero NO ES PARA GANARLE INTERESES… ¡CÓMO SE LES OCURRE!

Por la Junta Directiva,

Dr. José Alonso Sánchez              Lic. Jazmín Mogollón

Secretario de Organización           Secretaria de Reclamos

¿Libertad de Expresión en la ULA?

¿Libertad de expresión en la ULA??? Sii Luissss...
Gracias a Dios que existen las redes sociales y los blogs. Debemos acostumbrarnos a revisar
el blog http://siprula.blogspot.com/

Patrono es patrono y no es bueno "ni en coco": Azul azulito, rojo rojito, blanquito o moradito; nos buscan cuando les somos útiles lo demás siempre es a favor de ellos y en contra de la fuerza laboral no docente
universitaria.

Gracias Rector y Director de Medios ULA, hemos comprobado que tanto criticar al de afuera los ha hecho una replica doble... o mejor dicho "son lo mismo pero al contrario, es decir lo único que los diferencia es el
colorcito partidísta....

Se habla solo de pago de docentes, ascensos docentes, bono doctoral a docentes.... NADA para los trabajadores no docentes. Este año no han saldado ni una cuenta con nostros; nos deben retroactivo de
reclasificaciones 2006 desde hace cuatro años, pero solo les preocupa los dos años docentes; nos deben los méritos pero solo les preocupa el "bono doctoral", nos deben cuatro años de reclasificaciones pero solo hablan de ascensos ascensos ascensos para los docentes solo se habla de eso.

Aja y en "cero" todo, no hay saldo inicial de caja y ahora tampoco hay remanente del 8.5%, y con qué piensan pagar el bono doctoral entonces, ¿se les olvida que de este lado también somos profesionales?
Y muy importante, si todas las cuentas de la ULA están en "cero" como "corrió" la nomina donde a un solo trabajador le depositaron 900 millones??

¿Y si el trabajador profesional NUESTRO no alerta sobre el depósito de los 900 millones que hubiese pasado?

Disculpen... pero mientras más avanzamos.. más nos preocupa el manejo patronal de nuestra Universidad BICENTENARIA.

NO A LA CENSURA ULA!!!

SIGAN GOLPEANDONOS... mientras más me golpean... MÁS TRABAJO!!!

DE RODILLAS JAMÁS!!!

Ing. Maribel Suárez Mancha
Secretaria General

Siprula protesta retardo en los pagos y amedrentamiento hacia los trabajadores universitarios

En la mañana de este miércoles la junta directiva del Sindicato de Profesionales de la Universidad de Los Andes (Siprula), realizó, en el Edificio Administrativo, una protesta pública al Vicerrector Administrativo de esa institución universitaria, debido a que, en el día de ayer, ingresaron a las cuentas de la ULA, la cantidad de 113 millones de bolívares fuertes, para pagar sólo una parte de los aguinaldos del personal administrativo pero éstos, según se anunció, no se harán efectivos sino hasta dentro de una semana.

“No entendemos por qué existe un anuncio oficial, donde se nos señala que se va a pagar el próximo martes. Queremos saber cuál es la razón por la cual a la ULA le llegan los recursos económicos pero no proceden a cancelarlos inmediatamente, como debe ser. Por qué se van a tardar 8 días los recursos en las arcas de la universidad. De igual forma estamos protestando públicamente la actitud de la Directora de Personal, quien ya en tres oportunidades se ha presentado a dependencias universitarias a amedrentar a nuestros trabajadores y a conminarlos a salirse de las dependencias, como lo hizo en Codepre además de que, en el día de ayer, sometió al escarnio público a nuestra Secretaria de Finanzas, por una situación que se está presentando con un profesor de la Facultad de Ciencias Ambientales y Forestales, la cual es del conocimiento del Decano de Forestal, a quien, desde hace tres semanas, le solicitamos una audiencia”, señaló Maribel Suárez, secretaria general del Siprula.

Por otra parte, indicó Suárez que están insistiéndole al Vicerrector Administrativo y a las autoridades universitarias, principalmente al Rector de la ULA quien es el cuentadante de la universidad, para conocer en qué utilizarán el remanente del 8.5, y pedirles que soliciten, desde este momento ante la Opsu, la autorización para que con esos recursos paguen el bono al mérito de los trabajadores, la reclasificación 2007 y parte del 2006.

La junta directiva del Siprula tiene entendido que la Tesorería Nacional comenzó, en el día de ayer, a liberar las nóminas para el pago del retroactivo de cesta ticket del año 2009. “Ayer en la tarde giramos una carta pública de protesta por el presunto no envío de los recursos correspondientes al pago de los cesta tickets de los meses de noviembre y diciembre. Hoy nos deben estar confirmando si se enviaron o no estos recursos a la ULA. Estamos alerta y vigilantes y le decimos “No” a que ganen intereses los recursos en las cuentas de la universidad, porque ese dinero es nuestro”, agregó Suárez.

Para finalizar, Suárez hizo un llamado nuevamente al vicerrector administrativo de la ULA, Manuel Aranguren, para señalarle la situación que están viviendo los trabajadores universitarios con Ofiseula, la cual es grave, pese a que el Gobierno Nacional envío una carta con el compromiso de pago de 8 millones de bolívares fuertes para Ofiseula. “Todavía no dan la orden para que se ejecuten los reembolsos, ahora están colocando trabas para las operaciones electivas y nos preocupa que todas estas trabas obedezcan a una táctica dilatoria para que después los recursos nuestros, pasen a formar parte del saldo inicial del caja o de los recursos del año no presupuestados, como lo llamó el Vicerrector y el cual es repartido en el Consejo Universitario, sin la presencia de los trabajadores para que podamos defender nuestros derechos y garantías constitucionales”, dijo para culminar Suárez. Prensa SIPRULA / CNP 14.293

Se le terminó la excusa a las Autoridades y a OFISEULA

La Junta Directiva del SIPRULA informa a todos nuestros agremiados y comunidad universitaria en general; especialmente, los asalariados no docentes, víctimas de la inconstitucional decisión del Consejo Universitario de la ULA de suspender de forma IRRESPONSABLE y ARBITRARIA nuestro DERECHO A LA SALUD que ya se le terminó la excusa las Autoridades y  a OFISEULA para no respondernos. Según conversación sostenida en la mañana de hoy con el Lic. Jhon Castillo, Director Adjunto de la OPSU, ya se emitió carta a OFISEULA por Bs 8.156.832,00 (tal como se observa en la imagen) y ya el jueves  con la presencia PERSISTENTE del SIPRULA se había aprobado el informe.

De igual forma, protestamos PÚBLICA y ENÉRGICAMENTE la suspensión de la Reunión de la Comisión de Salud de este martes 9 de noviembre en la mañana por falta de quórum, precisamente, los "responsables de la salud, Directores de OFISEULA y CAMIULA no se presentaron, con lo que podemos observar "el interés y la importancia" que tiene nuestro problema de salud para los patronos ULA.

Siguiendo con la materia de salud, notificados que fue imposible tratar la situación de CAMIULA de manera formal el jueves y viernes pasado, con el Ministro de Educación Universitaria, porque no nos fue entregado el informe de CAMIULA, a pesar de nuestra insistencia, con lo que se desperdició una oportunidad de oro, por culpa del patrono que nos pide "ayuda" y que vayamos a Caracas a buscar recursos económicos, pero no nos entregan la data necesaria para solicitarlos formalmente, es decir, ni hacen su trabajo de trasladarse a buscar los recursos ni ayudan a los gremios para solventar situaciones de vida o muerte para nuestros trabajadores.

¡Patrono ULA, sabemos A QUÉ JUEGAN y la HISTORIA DE LA ULA los señalará, porque con la salud y el hambre de la comunidad universitaria no se juega!

La SALUD es un DERECHO, y la ULA tiene que asumir su responsabilidad, y por cierto ¿cómo va nuestra inscripción en el Seguro Social Obligatorio?

¡Más incapacidad imposible!

Si les falta CAPACIDAD, renuncien o nos veremos en el REVOCATORIO!!!

Por la Junta Directiva,

Ing. Maribel Suárez Mancha

Secretaria General

Dr. Alonso Sánchez

Secretario de Organización

Junta Directiva lleva donativos para damnificados de Mérida

La Junta Directiva del SIPRULA llevó alimentos, ropa y agua mineral al Instituto de Protección Civil y Administración de Desastres del estado Mérida (INPRADEM), destinados a la población merideña afectada por las intensas lluvias presentadas en las últimas semanas. Este aporte fue realizado por los mismos agremiados en la sede del Sindicato.

Junta Directiva del Siprula sostuvo reunión con Ministro de Educación Universitaria

 

El pasado jueves 04 y viernes 05 de noviembre la junta directiva del Sindicato de Profesionales de la ULA (Siprula), se trasladó a la ciudad de Caracas, para tratar algunos puntos importantes en materia, tanto presupuestaria como de salud, con los organismos competentes a nivel del Ministerio de Educación Universitaria y con el ministro Edgardo Ramírez.

“El día jueves nos reunimos con las analistas de Presupuesto del Ministerio y conversamos sobre la situación que se está presentando con Ofiseula. En la oficina de seguros de la ULA, manifiestan no tener una carta donde puedan comprometer recursos y han suspendido por órdenes del Consejo Universitario, todo lo que es reembolso y cualquier tipo de ayuda a los trabajadores. Esta situación, que nosotros denunciamos, puesto que es inconstitucional puesto que sabemos que para poder activar los 14 mil bolívares fuertes de la cobertura de Más Vida y Más Salud, deben agotarse primero los 6 mil bolívares fuertes de Ofiseula”, señaló Maribel Suárez, secretaria general del Siprula.

Esta visita permitió a la junta directiva del Siprula, reunirse con la Directora de Presupuesto del Ministerio de Educación Universitaria y las analistas que llevan todo lo referente a la ULA, además de hacer presión para que el informe de Ofiseula pudiera salir sin ningún tipo de problema. “Tenemos entendido que el viernes ya se entregó el informe de Ofiseula y solo faltaban chequear algunas facturas. Sin embargo la situación se ha agravado, pues tenemos trabajadores que están presentando emergencias de salud, es por esa razón que el día viernes nos reunimos con el Ministro de Educación Universitaria y conversamos sobre este punto de la salud. Quedamos en que esta semana ya se debe hacer efectivo el dinero correspondiente por ese renglón, así como por cesta ticket, retroactivo de antigüedad y el bono familiar. Les recordamos, con respecto al retroactivo del cesta ticket del 2009, que cuando hablamos del cesta ticket estamos hablando del personal asalariado docente y no docente, cuando hablamos de bono familiar estamos hablando del personal asalariado obrero, bono de salud hablamos de los asalariados no docentes que están jubilados y la prima de antigüedad que también está pendiente”, señaló Suárez.

Se supo que entre jueves y viernes de la semana pasada se liberaron las órdenes a nivel de Tesorería, es de recordar que el 27 de septiembre, el Consejo de Ministros, junto al Presidente de la República, aprobaron un primer crédito adicional, el cual fue pasado a la Asamblea Nacional y se ratificó en ese órgano el día 12 de octubre. Éste contempla los pagos de retroactivo de las normas de homologación 2008, cesta ticket, bono familiar y el dinero correspondiente al 2010 para la salud.

“El día jueves empezaron a liberarse estas órdenes y ya en la ULA, extraoficialmente, sabemos que se encuentra el dinero correspondiente a la deuda del 2008, razón por la cual nos comunicamos con la Directora de Presupuesto del Ministerio este lunes y nos informó que es así y que el pago correspondiente a cesta ticket o bono de alimentación que está pendiente tanto para obreros, empleados y jubilados las órdenes se liberarán en el transcurso de esta semana”, según informó Suárez.

En cuanto a la situación de la salud, recalcó Suárez que conversaron este lunes con la empresa Más Vida y Más Salud, para pedirles, por medida de excepción, que mientras se envía la orden de compromiso para la salud de los universitarios, acepten en las diferentes clínicas que trabajan con esta empresa, en tanto se soluciona la situación a nivel nacional. “Ya se ha puesto en riesgo la vida de los trabajadores y sus familiares cuando Ofiseula niega todo servicio a los mismos, por lo que los responsabilizo, al igual que al Consejo Universitario, de cualquier eventualidad que pudiera ocurrir”, dijo Suárez.

Otro punto tratado con el Ministro fue la situación que se está presentando con los jubilados, a quienes todavía no se les paga lo que les corresponde de sus prestaciones sociales. “La información que dio el Ministro, fue que se creó un fideicomiso, el cual van a utilizar para poder pagar esa deuda que mantiene el Gobierno Nacional con los trabajadores que se han jubilado. Nosotros le insistimos al Ministro que lo que no se cubra con ese fideicomiso, debería pagarse por vía de un crédito adicional que sea solamente para el pago de prestaciones sociales de quienes se han jubilado”.

Así mismo, se discutió la problemática que se presenta con el personal contratado, por lo que insisten, a nivel de ministerio, en que esta situación se mire con detalle. Asimismo han pedido a la ULA, que envíe la data real puesto que ellos manifiestan que la data enviada con los nombres de los contratados no coincide con los números que los gremios están aportando, dijo Suárez. “Al parecer la diferencia está en que los que entran por recursos temporales, son los que se están manejando a nivel de ministerio, la universidad hace contratos por ingresos propios y esos contratados, que ya gozan de una continuidad laboral y unos derechos y garantías constitucionales, no los tienen dentro de sus bases de datos. Los representantes del Ministerio manifiestan que hay que rescatar esa confianza entre el Ministerio de Educación y la Universidad, y que ésta comienza cuando se presentan las cosas tal cual como están sucediendo, porque de lo contrario la universidad está comprometiendo recursos de los cuales no dispone”.

Con respecto al aumento salarial, informó Suárez que el Ministro señaló que, en ese sentido, realmente la preocupación es de todos, pues siente que se necesita el aumento de sueldo, pero que él recibió el ministerio así y en estos momentos están preocupados es por pagar las deudas que están pendientes. “No se descarta que se pueda generar algún anuncio de aumento de sueldos, pero en estos momentos no está aprobado a nivel de la Presidencia de la República ni a nivel de ninguna instancia, está solamente el planteamiento. Nosotros le vamos a insistir sobre ese particular así como en que se pague el cesta ticket a la unidad tributaria actual, en igualdad de condiciones con el resto de los ministerios a nivel nacional”.

¿El sistema de correo? / Sobre los foros electrónicos en la ULA

¿Por qué será que el al sistema de correo patán patronal nos divide? Ahora lo que enviamos los empleados no docentes al foroprofesoral no es publicado, y lo que los trabajadores docentes envían al foroempleados no es publicado. Ah, y muchas veces sale a la "luz" cuando ya no tiene sentido, cuando parece un "refrito periodístico" o ya es un "periódico de ayer".

¿Será que además estamos como  los expertos eléctricos del gobierno nacional que no invirtieron en su momento?

¿Esto será parte de la "autonomía de bolsillo" y la cacareada "política de puertas abiertas"  y la mentada "unión" presuntamente "lograda" el año pasado  y anunciada por la actual gestión Rectoral?

Ojo, que aquí no ha llegado ningún "experto isleño" a censurar nuestras publicaciones y envíos a los foros NO; aquí tenemos nuestro "comandantes propios" que atropellan, humillan, descalifican y someten al escarnio público a trabajadores, en nombre de la "autonomía universitaria", que les sirve para atropellar adentro y criticar "muy dignos" al Gobierno de afuera, siendo iguales o peores de resentidos, autócratas y apoderados mismos de las Institucionalidad universitaria.

Vean la hora en la que envían los correos patronales y lo "expedito" que se publican, mientras que nuestros envíos, hacen "cola" y casi se pudren cual "pudremail".

Creen que la unión viene de un grupito, uniforme o un partido. NO, la verdadera unión nace de ganarse el respeto de colectivo con acciones, trabajo y manejo honesto a pesar de que como seres humanos nadie es perfecto.

Los estamos viendo... Cuando la fuerza de nuestros trabajadores los superen no podrán ni respirar, DEMOCRACIA universitaria SI, AUTOCRACIA NO!

Maribel Suárez Mancha

PD: Este correo y el que enviamos anoche, debe estar subiendo en el "troleinformaticopatronal ULA".

Maribel Suárez: "Los presupuestos de las universidades deben ser respetados"

El problema que han venido atravesando todos los trabajadores universitarios, en especial la Universidad de Los Andes, ha sido la repetición del presupuesto desde el año 2007, que ha llevado a que, todo lo que falte en materia de recursos, tiene que solicitarse a través de insuficiencias presupuestarias, es decir, mediante créditos adicionales a la Asamblea Nacional.

“Lo que sucede con estos créditos adicionales es que cuando son aprobados llegan fallos y tarde, por ejemplo la universidad recibió el 30 por ciento de homologación del mes de septiembre, fuera de la fecha de pago. Esto agrava mucho más la situación de la universidad, que se ha mantenido con un presupuesto repetido, con créditos adicionales los cuales, además, están siendo devorandos por la inflación. Consideramos importante y pertinente se eliminen los créditos adicionales y se respeten los presupuestos de cada una de las universidades, que vengan los presupuestos en materia laboral, de salud y estudiantil y no tengamos que estar pasando todos los años por créditos adicionales de la Asamblea Nacional, créditos que nunca sabemos cuando van a llegar”, señaló Maribel Suárez, secretaria general del Siprula.

La repercusión que ha tenido el no recibir un presupuesto justo, ha permitido la pérdida del valor del dinero con el tiempo. El dinero que ha entrado a la universidad en este momento, es un dinero que era mucho más valioso hace tres o cuatro años, trayendo como consecuencia la pérdida del poder adquisitivo.

Todos los gremios, los fondos y las cajas de ahorro, en muchas ocasiones les ha tocado financiar al Gobierno Nacional. “Esto ha permitido a la universidad manejos financieros, a través de los cuales utilizan los aportes que hacen los agremiados para poder pagar la nómina. Esta situación no se debe permitir, porque es un círculo vicioso en donde ponen a escoger a los gremios entre recibir los aportes que le descuentan a nuestros trabajadores, que sirven además para financiar nuestra salud a través de los Inpre y entre los sueldos de todos los trabajadores de manera general. Pienso que no debemos seguir financiando de ninguna forma al Gobierno Nacional, ni a la universidad, si el dinero no alcanza que se pague hasta donde alcance, porque es la única manera de que el gobierno vea que estamos en una verdadera crisis”, resaltó Maribel Suárez.

La actual situación universitaria no busca un manejo partidista, la intención es mejorar la calidad de vida de todos los universitarios, al igual que el resto de los funcionarios profesionales del país, cuyos salarios rondan los 5 mil bolívares fuertes y la cesta ticket está a la unidad tributaria actual. “Los créditos que se tramitan año a año se van acumulando, por ejemplo, todavía nos deben el crédito que nos prometió el Ministro de Educación Universitaria anterior, con el cual nos iban a pagar la diferencia de la cesta ticket del año 2008 y la homologación retroactiva que nos deben al personal trabajador no docente, desde el mes de julio hasta el mes de diciembre del 2008. No queremos más créditos adicionales, debe establecerse un presupuesto justo para toda la universidad, donde se englobe, de forma integral, salud, reclasificaciones, aumento de salarios y sueldos, entre otros puntos importantes para la universidad”, concluyó Suárez.

¡¡Rector: agoniza su tregua!!

El 23 de septiembre se acordó una tregua entre trabajadores de la dirección de fomento, SIPRULA y autoridades universitarias. Se llegó a la conclusión de no proceder con expedientes administrativos u otras acciones en contra del persona de esta dependencia. Sin embargo, durante estas semanas que han transcurrido la realidad ha sido otra, a tal punto de que la tregua se podrá romper. Escucha los minutos finales de esta reunión efectuada en septiembre

Carta al Rector Mario Bonucci y al resto del Equipo Rectoral

Mérida 13 de octubre de 2010
CIUDADANO:
Prof Mario Bonucci y demás miembros del Equipo Rectoral.
SU DESPACHO

Nosotros, los abajo firmantes en nuestra condición de miembros de la JuntaDirectiva del SIPRULA, recurrimos ante ustedes para solicitar, como en efecto solicitamos, se aperturen las averiguaciones correspondientes y se establezcan los correctivos y sanciones pertinentes a la situaciones que plantearemos a continuación:

La situación laboral de nuestros agremiados de Fomento no ha mejorado, a pesar de que en reunión convocada por el Rector de la Universidad de Los Andes el día jueves 23 de septiembre, luego de nuestra acción sindical de REDOBLE LABORAL, se estableció una tregua entre patrono y trabajadores para la búsqueda común de soluciones. El Vicerrector Administrativo, junto a su Directora de Fomento, realiza reuniones con el personal contratado, violentando Nuestra Convención Colectiva y sin tomar en cuenta al personal fijo que labora en esa Dependencia desde hace muchos años. La Discriminación laboral que se ejerce por parte de los “gerentes” de Fomento, contra el personal ordinario raya en lo absurdo, manteniendo a la mayoría de nuestros representados por debajo de su capacidad profesional en cuanto a las competencias de los cargos que han venido desempenando.

Esta situación, lesiona los derechos y garantías constitucionales de nuestros trabajadores, además de violentar abiertamente la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo la cual establece en su artículo 56, numeral cinco, dentro de los Deberes de los empleadores y las empleadoras:

"Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

(…)5.Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor(..).

La situación de Fomento es tan grave, que precisamente los Delegados de Higiene y Seguridad laboral junto a sus compañeros, les están violentando abierta y descaradamente su Derecho al trabajo, están siendo discriminados y por si fuera poco continúa el desmejoramiento de funciones y las acciones arbitrarias de un Abogado, quien por presuntas órdenes de la Directora, ahora es responsable de los equipos sin que su cargo y funciones sean requeridas o tenga competencia para esta acitividad, con lo cual se entorpece una vez más la labor de nuestros agremiados.

El Profesor Chacón, director de la DSIA, hasta la fecha no entrega el informe de Auditoría realizada a una de las computadoras de unas de las Delegadas de Higiene y Seguridad laboral, a pesar de haber dicho públicamente, y así quedó plasmado en el acta, que realizaría un análisis pormenorizado de la situación y nos entregaría el informe, puesto que la Auditoría fue requerida en la reunión del 23 de septiembre a solicitud del propio Rector ante la denuncia de nuestros trabajadores sobre el ingreso a los equipos que tienen asignados. Al Profesor Chacón le consta que fueron cambiados archivos y además que se violentó correo personal, porque él estuvo con el experto, y sabe que sin autorización alguna, “alguien” ingresó de forma indebida en los equipos de los cuales son reponsables nuestros agremiados ante bienes de la ULA. Se convertirá usted Prof Chacón en cómplice por omisión de una situación que es penalizada por la misma LOPCYMAT?

Nos permitimos recordarle el Artículo 53:

"Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:(…)16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona(...)"

A qué se está “JUGANDO” en Fomento; que pretende el Rector y el Vicerrector manteniendo a nuestros agremiados en una situación que lesiona hasta sus derechos humanos. ¿Serán ustedes señalados por la historia de la Universidad por permitir que se impida el derecho al trabajo? ¿Serán además cómplices en el otorgamiento de permisos remunerados a contratados para viajar al extranjero, sin cumplir con los canales regulares y normativas que le exigen al personal no docente fijo sobre este particular?

¿Por qué se está “cocinando” en la Dirección de Personal la apertura de expediente disciplinario contra una trabajadora de Fomento, por presuntas“faltas al trabajo” que no las tiene, mientras que al contratado no le hacen nada? ¿Por qué piensan actuar contra una agremiada nuestra de Fomento que no ha faltado a su lugar de trabajo, mientras que el contratado, quien se dio el lujo de irse fuera del país y reincorporarse mucho después que TODO EL PERSONAL ORDINARIO DE LA ULA, no le abren averiguación alguna?

¿Quién responderá por patrimonio universitario que se lesiona con estos casos? ¿Por qué en el caso del contratado “TODOS” los que les compete la averiguación y establecimiento de responsabilidades hacen caso omiso, mientras que se “cocinan” DILIGENTEMENTE averiguaciones contra trabajadores que, según nuestra apreciación, en su mayoría responden a“viejas” facturas viscerales de personas que juegan es al derrumbe sistemático y a fuego lento del prestigio de nuestra Bicentenaria Universidad.

¿Pretenden ustedes silenciarnos? ¡Pues, no lo harán! Porque son ustedes los que están haciéndole el juego a los enemigos de la Universidad, que precisan de esta para justificar acciones en contra de nuestra violada autonomía; serán ustedes los responsables y cuentadantes de lo que hoy sucede en la ULA.

¿Por qué no se abrió una averiguación Administrativa sobre el particular? ¿SERÁ VERDAD QUE el "fondo", DE LOS DOS ÚLTIMOS CONTRATADOS DE FOMENTO ES QUE QUIEN SE FUE de Venezuela lo ingresó el Rector; y el otro, fue por el Vicerrector, con su mal acostumbrada DEDOCRACIA y VIOLENTANDO NUEVAMENTE LACONVENCION COLECTIVA DEL SIPRULA?

Dónde está la DIRECTORA DE PERSONAL, la que nos hace cumplir el “horario Rangel” ¿Por qué se coloca una venda con esta situación? ¿Cuál es el interés en "dejar pasar" esta grave situaciòn? Hace un mes le hicimos la denuncia Doctora, proceda, sea transparente pues, fájese así como se fue personalmente a CODEPRE a sacar a nuestras agremiadas:

Y por si fuera poco, el contratado que no se reincorporó a la ULA como todos los demás, tiene la TAREA de pasar la raya al libro de asistencia. Es que el descaro es TOTAL ¿Para eso lo contrataron? ¿Esa era la"emergencia" de Fomento? ¿Hay nóminas de "becados reyesitos" en la ULA?

Ahora bien; según el Diccionario de la Real Academia, dentro de las definiciones de corrupción tenemos:
(…)4. f. Der. En las organizaciones, especialmente en las públicas, práctica consistente en la utilización de las funciones y medios de aquellas en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores.

¿Por qué el Rector no ha mostrado los resultados de la investigación de la denuncia pública hecha por SIPRULA sobre la situación de nuestros trabajadores de Fomento? ¿Por qué el Rector, ha permitido que el Vicerrector Administrativo le usurpe sus funciones, siendo él el único competente para otorgar permisos internacionales?

¿Por qué la Directora de Personal no ha mostrado los resultados de la investigación, a pesar de que también le usurparon funciones y estando dentro de sus competencias la contratación de personal?

¿Cuál será entonces el procedimiento para otorgar permisos al personal no docente? Porque si a un contratado con menos de 30 días de trabajo le dieron un permiso remunerado internacional, pues a los TRABAJADORES TENDRÁN QUEDARLO A TODO EL QUE LO SOLICITE.

¿Dónde esta Auditoría Interna de la de la ULA? ¿Cuál es la función de Auditoría Interna de la ULA? ¿Qué hubiese pasado si cualquier trabajador“sin corona”, se va al extranjero sin permiso?

Recuerdan el OPERATIVO que hizo la Dirección de Personal en Farmacia por un caso similar o es que en la Universidad se critica la Administración fuera de la ULA y para puertas adentro son peores. Para esto sirve la Autonomía, para seleccionar “autonómicamente” a quién se sanciona y a quién no. Tendremos que inferir que el sonado caso de la Facultad de Farmacia se actuaría porque el Decano es cercano al Gobierno de turno y no por resguardo del patrimonio universitario.

Rector Mario Bonucci, y cómo queda su palabra empeñada ante un colectivo el día 23 de septiembre, cuando señaló “que no se abrirán expedientes administrativos a los agremiados del SIPRULA sin pasar por la Junta de Avenimiento”, CUMPLA CON SU PALABRA RECTOR, sino lo recuerda le podemos facilitar por medio del Blogs de SIPRULA la grabación.

Aprovechamos para preguntarle Rector ¿Por qué a las trabajadoras de CODEPRE las separan del cargo por una investigación, mientras que en OCRE no se hizo lo mismo? Podría explicarnos cuál es la diferencia entre la Administración de OCRE, la administración de CODEPRE y cualquier otra de la ULA.

Rector y demás Autoridades "silenciosas" de todos cuanto sucede en laULA. ¿Qué pretenden?, ¿A dónde llevan nuestra Universidad”? ¿Serán USTEDES LOS UNICOS RESPONSABLES DEL FIN DE LA TREGUA ENTRE EL PATRONO Y EL SIPRULA?

Maribel Suárez / Secretaria General

Alonso Sánchez / Secretario de organización

Jazmin Mogollón / Secretaria de Reclamos

Yarley Mendoza / Secretaria de Finanzas

Golfredo Lobo / Secretario de Cultura

José Ramón Dávila / Secretario de Deportes

Rafael Amador Uzcátegui Molina / Secretario de Jubilados

Carlos Torres Guzmán / Secretario de Actas