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| El
Secretario General del Siprula insiste en que la lucha intergremial debe
mantenerse por un justo salario en todos los sectores de las universidades
venezolanas. |
Ante las expectativas existentes
para lo que será la primera semana de conversaciones sobre la II Convención
Colectiva Única de los Trabajadores Universitarios (CCU), en la cual se aspira
que se trate de inmediato el tema de las tablas salariales, los universitarios
deben estar atentos y activos para que se reconozca de manera justa sus sueldos
y salarios en esta etapa clave para los sectores que contribuyen el desarrollo
de la educación superior en Venezuela.
Tales impresiones fueron
establecidas por el secretario general del Sindicato de Profesionales y
Técnicos Superiores Universitarios de la Universidad de Los Andes (Siprula),
Dionis Dávila, al hacer un balance de lo acontecido en la ciudad de Caracas, en
lo que fueron los primeros pasos para la instalación de las mesas de
discusiones del convenio colectivo para el sector universitario, concretado
este 4 de junio, entre las federaciones presentes junto con los representantes
de los ministerios populares para el Trabajo así como el de la Educación
Universitaria, Ciencia y Tecnología.
“En esa mesa surtió lo que
ratificó este viernes el Ministro de Educación Universitaria en cuanto a lo que
será un avance del incremento salarial mientras que se comienza la discusión de
la II Convención Colectiva. En principio, sorprendió la noticia de ver que se
había hecho una petición en la mesa que se hiciera un avance en igualdad de
condiciones, es decir un aumento del 50 por ciento para iniciar conversaciones,
pero este avance se da de otra manera porque coloca de menor aumento a los de
escala mayor (30%) y más aumento porcentual a lo de menor escala (70%), quedando un considerable grupo en desventaja
por esta discriminación”.
Explicó Dávila que este tipo de
división salarial, el cual sigue siendo insuficiente ante la realidad económica
actual, puede generar mucha discusión y desventaja entre las mismas
federaciones de acuerdo a su escala, sobre todo en el tema de las tablas
salariales, entre otros beneficios. “La idea no es menospreciar un sector de
otro, pero todos deben tener un sueldo digno y justo con las múltiples
responsabilidades en sus universidades”.
La lucha intergremial debe mantenerse
Ante las acciones de la
intergremial universitaria, en la cual el Siprula está activo, Dionis Dávila
reiteró que la lucha debe mantenerse. Recordó que mientras estaba junto con los
representantes de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales
Universitarios de Venezuela (Fenasipruv), entre las otras federaciones
protagonistas para el desarrollo de la discusión de la II CCU, las actividades
ejecutadas han sido un gran espaldarazo para lograr ese primer paso en pro del
bienestar del trabajador universitario.
“De verdad un gran reconocimiento
a todos los sectores en esta lucha de los trabajadores universitarios, que han
estado presentes con gallardía por exigir una reivindicación justa y salir del
estado de empobrecimiento que tenemos en los salarios y, que seguramente, vamos
a seguir luchando. Porque nosotros no vamos a esperar sentados que nos den un
aumento, seguiremos juntos en estas acciones planificadas por la intergremial
semana a semana”.
Justicia para los 395
Otra lucha significativa que
mantiene el Siprula, junto con los demás gremios ulandinos, es la búsqueda de
una respuesta clara y efectiva a un considerable grupo, 395 trabajadores, que
participó en el Proceso de Evaluación de Desempeño 2012, culminado hace varias
semanas, pero que no fueron notificados de su evaluación por una decisión del Consejo
Universitario. Al respecto, Dionis Dávila señaló que en conversaciones sostenidas
con el Servicio de Asesoría Jurídica de la ULA, en las próximas horas se
conocerán tales resultados.
Manifestó su preocupación el
secretario general del gremio profesional universitario, puesto que en pocos
días se debe entregar la data actualizada de todos los trabajadores a la
Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), para preparar el pago
del bono vacacional, previsto para el mes de julio, por lo que este grupo no
podrá recibir de manera actualizada su respectivo pago.
Indicó que en los últimos días se
han hecho las consultas respectivas con los mismos gremios de trabajadores
universitarios y parte de los afectados, para solicitar mayor asesoría ante la
situación existente. Por ello, se efectuó una entrevista con representantes del
Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, con el fin de
buscar una salida en beneficio a este considerable número de trabajadores
afectados. (Prensa Siprula)
