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| Vamos a seguir siendo exigentes con relación a cada uno de los permisos que soliciten los trabajadores (Foto Siprula Prensa) |
La junta directiva del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad de Los Andes (Siprula), este lunes en horas de la tarde, fue notificada, por la Inspectoría del Trabajo del estado Mérida, de una sentencia relacionada con los permisos no remunerados, específicamente con respecto a la violación de la cláusula número 79 de la Convención Colectiva por parte de la ULA, por medio de la cual se le niega el permiso no remunerado a los trabajadores universitarios, es por eso que la mencionada Inspectoría declaró con lugar una solicitud interpuesta por el Siprula.
“Luego de algunos meses de trabajo con esta causa y dentro de las consideraciones previas de la decisión, la Inspectoría del Trabajo declaró procedente la reclamación interpuesta por los trabajadores universitarios en cuanto a la solicitud de permiso no remunerado. Estos trabajadores, que fueron asistidos por nuestras organizaciones sindicales, entre las que se incluyó Siprula, Aeula y Soula, hemos seguido esta lucha en vista de que la universidad tiene una visión errada en cuanto a la forma de aprobar el permiso no remunerado y es por ello que ahora la Inspectoría nos da la razón porque estos permisos deben darse tal cual como se venía estableciendo desde hace tiempo y no bajo otros criterios”, manifestó Dionis Dávila, secretario general del Siprula.
De acuerdo con esta sentencia, la Inspectoría del Trabajo ordena al representante de la entidad de trabajo, que es la ULA, proceder a emitir escritos de manera individual a todos aquellos trabajadores que solicitaron su permiso no remunerado, de manera de poder así dar efecto a esta decisión, la cual es inapelable, según explicó Dávila, por cuanto se ha agotado la vía administrativa, salvo el derecho de las partes a acudir a los tribunales en alguna otra instancia.
“Vemos de manera satisfactoria como este trabajo que se ha venido llevando desde el Siprula, en beneficio de los trabajadores, una vez más se nos da la razón, en cuanto a los derechos de los trabajadores, los cuales deben ser respetados. Vamos a seguir siendo exigentes con relación a cada uno de los permisos que soliciten los trabajadores, por lo que les solicitamos a aquellos que no han notificado al gremio aún de su solicitud de permiso, que deben dárnoslo a conocer, ya que se tomarán otras acciones, esto porque hubo algunos despidos por parte de la ULA de forma injustificada y solicitamos a la universidad que sean reengachados a sus sitios de trabajo quienes fueron despedidos y aquellos trabajadores que renunciaron de manera involuntaria, debido a la presión que se tenía desde la misma universidad para no otorgarles los permisos, deben solicitar su reenganche y hagan su solicitud, justificando el motivo del por qué tuvieron que renunciar”, dijo finalmente Dávila. Prensa ULA / CNP 14.293
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