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Dionis Dávila,
secretario general del Siprula (Foto Siprula)
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Este lunes el
Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad de Los Andes (Siprula),
realizó una reunión de delegados, esto con el fin de analizar y presentar una
propuesta de cambio de horario laboral ante el Consejo Universitario, el
próximo lunes 14 de julio, esto como consecuencia de la problemática de
inseguridad que actualmente se presenta en la universidad y en la ciudad de
Mérida
“La mayoría de
los delegados apoyan la propuesta, ya que se había realizado anteriormente una reunión
el pasado viernes 04 de julio con los trabajadores del Edificio del Rectorado
de la ULA acerca de esta situación. La idea es llevar una sola propuesta para
establecer un horario ajustado a la Convención Colectiva, la cual establece una
jornada de 35 horas semanales y así los trabajadores puedan retirarse de sus
sitios de trabajo a no tan altas horas de la tarde”, informó Dionis Dávila,
secretario general del Siprula.
Para el próximo
lunes la junta directiva del Siprula y sus delegados solicitarán como moción de
urgencia que este punto sea discutido a la brevedad posible, ya que en la
mayoría de las dependencias universitarias los trabajadores han sido atacados y
robados al salir de sus sitios de trabajo.
En cuanto a la
situación de la salud, manifestó Dávila que la misma aun no ha sido resuelta ya
que la empresa Seguros Federal no ha cumplido con la ULA y en esta reunión de
delegados, se les solicitó a los tres secretarios del Siprula de los núcleos de
Táchira, Trujillo y Mérida, se reúnan nuevamente con los representantes de este
seguro y del Ministerio de Educación Universitaria para exigir en vista que no
han podido cumplir con la universidad, que los recursos vuelvan a la ULA y sean
nuevamente manejados por Ofiseula.
“El manejo de
estos recursos por parte de la ULA, nos permite llevar un mejor control y seguimiento
a la problemática que tenemos todos los universitarios con nuestra salud, ya
que con el Seguro Federal, este no sirve para nada porque no está siendo
recibido en ninguna clínica de Mérida”, señaló Dávila.
Ya finalizando
informó Dávila que el proceso de evaluación y desempeño debe estar finalizando
el próximo mes de octubre, ya que han ido analizando cada una de las
evaluaciones de manera objetiva, para que ningún trabajador salga desmejorado.
Siprula Prensa.
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